El evento, parte de su programa "Círculos Pride Connection", reunió a altos ejecutivos de destacadas compañías para discutir sobre la inclusión LGBTI+. El enfoque principal giró en torno a la revisión de políticas internas y la optimización de protocolos, entre otros aspectos cruciales.

En un escenario marcado por el programa "Círculos Pride Connection", la red Pride Connection redefinió la dinámica de la conversación sobre inclusión LGBTI+ en Chile. Reuniendo a CEOs de renombre en las oficinas de Bayer, la primera mesa de conversación se centró en el papel que las primeras líneas gerenciales desempeñan en la formulación e implementación de estrategias para la inclusión, atracción y retención de talento diverso

Durante este encuentro, líderes empresariales debatieron sobre sus experiencias y enfoques para impulsar la diversidad en sus organizaciones. La convergencia de opiniones resaltó la importancia de compromisos firmes y liderazgo congruente para lograr ambientes laborales más inclusivos y equitativos, además de fomentar la atracción y retención de talento diverso.

"La participación de CEOs es crucial, ya que son quienes pueden impulsar o frenar los cambios culturales. Reunirlos en esta mesa de diálogo, donde abordaron desafíos, barreras y mejores prácticas para crear entornos inclusivos, nos permite aprender de sus experiencias exitosas y fomentar el aprendizaje interempresarial", destacó Emilio Maldonado, fundador de Pride Connection Chile.

Vicente Bravo, gerente general de Bayer Chile, enfatizó la riqueza de perfiles diversos en su empresa y el desafío constante de inculcar una cultura de diversidad, inclusión y equidad. Bravo detalló la labor de un equipo de voluntarios y líderes en asegurar que Bayer proporcione un espacio laboral seguro y cómodo. A pesar de ello, subrayó que mantener políticas y programas actualizados para garantizar la inclusión LGBTI+ es un reto constante. Valoró la colaboración y asesoría que han recibido de Pride Connection para cumplir con estándares de calidad en su misión diaria.

En la reunión participaron CEO de diversas compañías que tienen una sólida relación con Pride Connection. Entre las empresas presentes se encuentran Bayer, Metro de Santiago, Procter & Gamble, Asociación Chilena de Seguridad, Cummins, Beiersdorf, Blue Express, Thoughtworks, AHA Inclusión, NTT Data, entre otras. El evento no solo resaltó la importancia de la inclusión LGBTI+ en el mundo empresarial, sino también el compromiso colectivo hacia un ambiente laboral más diverso y enriquecedor.